强制修改密保手机app（强行更改密保手机的软件）

登陆4399-密保就可以设置、修改密保。

如果知道现在的密码想要换一个新密码您可以登陆4399-密码修改修改您的密码。（ps：如果该账号未设置密保，可以直接修改密码，如果有设置密保，则需要先通过任一密保验证才能修改密码）。

密保卡解绑过程：

登陆的时候通过木马盗取玩家的密码，并且用盗取的密码进入密码保护卡解除绑定的网页页面，在通过木马把玩家登陆时候的三个密码保护卡数换成密码保护卡解绑需要的三个数，1次就能骗到密码保护卡解除绑定需要的三个数了，

再解除绑定，玩家的帐号就跟没密码保护卡一样.电话密码保护也一样，玩家打了电话，然后登陆的时候通过木马让玩家不能连接服务器并盗取玩家的密码，然后盗取账号者就2分内可以上去了盗取玩家财产。

原神强制更改绑定手机号码的方法是，一般情况下强制更改手机号码，主要是因为以前的机主在手机号码停用之前，没有对手机号码进行注销，导致现在别人使用的时候，无法实名认证，所以也就选择强制更改绑定，用户携带本人身份证，去所属网络公司营业厅，让服务员对手机号码进行强制更改绑定，再用你的身份证重新绑定就可以正常使用。

单位让签保密协议是合法的，不存在强制的问题，如果劳动者不愿签订的，可以放弃这份工作。劳动者与用人单位之间的保密约定，既可以以保密条款的形式写入劳动合同，也可以单独订立一份保密协议。两种形式的效力是相同的法律规定。双方可以约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内，原用人单位应当按月给予劳动者经济补偿。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

保密协议不是强制性签的，是自愿签的，如果你不愿意签可以不签，但需要保密的岗位就不能上了，你可以转到不需要保密的岗位上去。做为一个员工，如果要上一个岗位，如果岗位需要你严守密秘，这就是这个岗位应有的职责。如果觉得委屈了自己可以不干。

保密协议没有强制规定，可以不签。但如果在未征得公司同意的情况下泄露出去，给公司造成损失，就属于是侵犯他人商业秘密的行为，应当承担赔偿责任。签订保密协议和不签订保密协议的区别在于：签订了协议的用人单位在协议中有一个明确的违约责任，在一方违约时，法院可以就此违约条款直接判决赔偿数额；没有签订保密协议的，只要用人单位能证明劳动者有泄露商业秘密的行为，并且由于此行为导致用人单位的利益受到损失的，用人单位就可以要求侵权人承担赔偿责任。